Manejo de compensaciones

El reconocimiento fomenta la eficiencia y el compromiso en la organización

Administraciónde nómina

Administra la nómina, los incentivos y la estructura salarial con precisión y transparencia. Garantiza que cada colaborador reciba una compensación justa y que la empresa mantenga control financiero. Permite tomar decisiones basadas en datos y asegura que la remuneración esté alineada con la estrategia del negocio y su crecimiento.

Gestión de planillas

Calcula salarios, beneficios, utilidades, anticipos y recargos según la legislación vigente. Genera comprobantes de pago, integra bancos y contabilidad, y asegura una ejecución oportuna y exacta.

Documentación y normativa

Administra reportes oficiales, formularios y documentos requeridos por entidades de control. Centraliza procesos normativos y facilita auditorías internas y externas.

Integración bancaria contable

Genera archivos de pago y automatiza la dispersión salarial. Sincroniza la información con sistemas contables y ERP para mantener coherencia y trazabilidad financiera.

Remuneración variable

Gestiona incentivos basados en resultados, desempeño y cumplimiento de metas, asegurando claridad, equidad y alineación estratégica. Permite configurar planes de comisiones, bonos y beneficios no monetarios que reconocen logros individuales y colectivos. Aporta flexibilidad para motivar al personal sin comprometer la sostenibilidad financiera.

Comisiones por resultados

Configura reglas, metas y cálculos automáticos basados en ventas, cobranzas o indicadores específicos. Integra la ejecución directamente con la nómina.

Bonos por desempeño

Administra bonos derivados de metas cumplidas o desempeño evaluado. Automatiza su asignación y asegura coherencia con políticas internas y la estrategia del negocio.

Incentivos no monetarios

Otorga beneficios no económicos como días libres, permisos especiales, capacitaciones o reconocimientos. Premia el mérito sin impactar directamente la carga salarial.

Control del tiempo

Controla la planificación de horarios, la gestión de horas extra y la asistencia mediante integración con marcadores biométricos. Permite visualizar tiempos reales de trabajo, detectar inconsistencias y proyectar costos. Optimiza el cumplimiento horario y facilita decisiones operativas que impactan productividad y control financiero.

Planificación de horarios

Define, asigna y modifica turnos por área o colaborador. Permite jornadas rotativas, restricciones y planificación semanal o mensual con notificaciones automáticas.

Presupuesto de horas extra

Estima, controla y proyecta el uso de horas extra. Compara planificación vs. ejecución para evitar desviaciones y controlar costos derivados del sobretiempo.

Control de asistencia

Registra entradas, salidas, atrasos e inconsistencias con sincronización automática. Genera alertas y exporta la información directamente a la nómina para asegurar exactitud.

Análisis salarial

Proporciona una visión completa de la estructura salarial mediante análisis internos y comparativos con el mercado. Identifica inequidades, brechas y oportunidades de ajuste para asegurar competitividad y equidad. Permite planificar presupuestos salariales y tomar decisiones estratégicas sobre crecimiento y optimización del gasto.

Presupuesto salarial

Proyecta incrementos salariales, planifica Headcount y analiza distintos escenarios. Facilita la toma de decisiones estratégicas sobre crecimiento y sostenibilidad financiera.

Equidad salarial

Compara salarios internos con rangos definidos en la valoración de puestos. Detecta inequidades, brechas y oportunidades de ajuste para garantizar justicia salarial.

Competitividad salarial

Contrasta salarios de la empresa con encuestas y comparativos del mercado. Evalúa el impacto financiero y ayuda a definir estrategias para mantener una oferta salarial atractiva.