Diseño Organizacional

Una relación basada en la confianza promueve la agilidad y el crecimiento

Modelo empresarial

Define cómo se organiza la empresa, cómo fluye el trabajo y cómo se relacionan sus componentes estratégicos. Estructura áreas, puestos y procesos para crear una operación coherente, transparente y escalable. Permite visualizar la arquitectura corporativa, mejorar la coordinación entre equipos y habilitar una gestión más eficiente del día a día.

Estructura organizacional

Organiza la arquitectura interna mediante la creación de empresas, áreas, jerarquías y puestos. Facilita la visualización del organigrama y asegura un orden estructural actualizado y coherente.

Diseño de cargos

Define funciones, competencias y requisitos del puesto para estandarizar expectativas y facilitar la evaluación. Ayuda a identificar brechas puesto–persona y fortalecer el desempeño.

Diagrama de procesos

Representa de forma clara los procesos del negocio, sus responsables y secuencia operativa. Mejora la coordinación, evita retrabajos y habilita iniciativas de eficiencia y control.

Administración de personal

Centraliza la información y los movimientos laborales para asegurar una gestión confiable, ágil y alineada a la normativa. Organiza datos, acciones y etapas del ciclo laboral, permitiendo trazabilidad y decisiones más seguras. Este módulo articula procesos claves como contratación, actualizaciones y salidas, fortaleciendo la transparencia interna.

Perfil de colaborador

Centraliza ficha personal, historial laboral, formación, cargas familiares y documentos. Mantiene información actualizada y accesible para una gestión más precisa y completa.

Acciones y movimientos

Gestiona ascensos, traslados, incrementos y movimientos masivos. Asegura trazabilidad y orden en todas las modificaciones contractuales y administrativas.

Incorporación y desvinculación

Administra procesos de ingreso y salida con claridad y respeto. Incluye checklist, dotación, inducción, liquidación, recuperación de activos y encuesta de salida.

Portal del Colaborador

Conecta a las personas con la organización a través de comunicación efectiva, autoservicio y actividades de comunidad. Facilita operaciones cotidianas, mejora la experiencia interna y fortalece la cercanía entre colaboradores y empresa. Aumenta la autonomía del equipo y agiliza procesos clave del día a día.

Comunicación interna

Difunde noticias, anuncios, banners y mensajes clave a través de un canal centralizado. Mejora el flujo de información y mantiene alineados a todos los colaboradores.

Autogestión y beneficios

Permite consultas y solicitudes como vacaciones, permisos, anticipos y certificados. Facilita el acceso a beneficios corporativos y reduce cargas administrativas.

Comunidad y encuentro

Promueve conexión y sentido de pertenencia mediante cumpleaños, aniversarios, reconocimientos y actividades internas que fortalecen la cultura.

Analítica de personas

Transforma datos en información accionable para la toma de decisiones estratégicas. Analiza patrones, tendencias e indicadores que permiten anticipar riesgos, mejorar desempeño y comprender el comportamiento organizacional. Este módulo impulsa una gestión de talento basada en evidencia y alineada al crecimiento del negocio.

Indicadores de Gestión

Genera dashboards con KPIs por proceso y módulo. Facilita visualizar evolución, alertas automáticas y semaforización para decisiones oportunas.

Correlación y patrones

Identifica cómo el perfil profesional y personal impacta resultados y dinámicas internas. Brinda una visión 360° que permite accionar con mayor precisión.

Análisis predictivo

Predice comportamientos futuros como rotación silenciosa, riesgo de renuncia o desempeño esperado. Permite anticiparse y actuar con estrategia.