Generación de Bienestar

La solución se estructura en cuatro módulos clave

Trabajo social

La implementación exitosa del trabajo social en una empresa se centra en tres aspectos clave: la Generación de Compromiso para una cultura equitativa, la gestión integral del Trabajo Social abordando la Ficha Socioeconómica y el ausentismo, y un Programa de Bienestar que cumple con requisitos regulatorios y prepara al personal para eventos críticos, fortaleciendo así la responsabilidad corporativa y el compromiso social.

Ficha Socioeconómica

Realiza el control y seguimiento de la información socioeconómica de tus colaboradores; mediante la gestión del Trabajo Social ten claridad sobre la información Socio Familiar, Económico Familiar, Situación de Vivienda y Diagnóstico Social.

Gestión de Ausentismo

Lleva un registro del ausentismos de cada colaborador, lleva control cruzado con vacaciones, permisos, enfermedades, accidentes y las novedades de nómina.

Programa de Bienestar

Lleva el registro exigido por las entidades de control en situaciones simuladas y caóticas. Manten un feedback y planes de mejoras para preparar al personal en una respuesta efectiva ante eventos catastróricos de la vida real.

Seguridad en el Trabajo

La seguridad en una empresa es esencial para proteger a los empleados y los bienes de la organización. Se debe llevar a cabo una evaluación de riesgos y desarrollar un plan de seguridad que contemple medidas preventivas, de control y de respuesta ante posibles incidentes. Además, es importante contar con una política clara de seguridad y comunicarla a todos los empleados.

Administración técnica legal

Identifica los riesgos a los que están expuestos tus colaboradores, mide y evalúa para crear planes de mitigación. Genera la Matriz de Riesgos de tu empresa; y átala con los exámenes médicos y EPP requerido, levanta con este módulo el profesiograma de cada posición.

Gestión de Riesgos

Identifica los riesgos a los que están expuestos tus colaboradores, mide y evalua para crear planes de mitigación de riesgos. Genera la Matriz de Riesgos de tu empresa; y átala con los exámenes médicos y EPP requerido, levanta con este módulo el profesiograma de cada posición.

Investigación de accidentes

Controla el flujo de reporte de accidentes e investigación para realizar luego los informes ampliatorios requeridos por las entidades de control.

Vigilancia Médica

Los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo son beneficiosos tanto para empleados como empleadores, mejorando la satisfacción y productividad de los colaboradores, reduciendo costos de atención médica y ausentismo, y mejorando la retención de empleados y la imagen de la empresa.

Salud física

Administra todo el Historial Médico de tus colaboradores, exámenes ocupacionales, de reingreso y de emergencia. Mide la morbilidad de tu empresa, el costo asociado y lleva un control de la salud psicológica de tus colaboradores.

Salud mental

Administra el Historial Médico Psicológico de tus colaboradores; dando seguimiento a patrones de estrés, burnout y ansiedad; así como aquellos antecedentes cirugías, terapias y diagnósticos

Programas de prevención

Controla el flujo de reporte de enfermedades comunes e investigación para realizar luego los informes de control y toma de medidas correctivas.

Modelo de sostenibilidad

La sostenibilidad se compone de tres dimensiones interrelacionadas: económica, social y ambiental, y busca equilibrar el desarrollo económico con la equidad social y la protección del medio ambiente. Las empresas deben asumir la responsabilidad de sus impactos en la sociedad y el medio ambiente y contribuir activamente a la sostenibilidad a través de la gestión ética, la gobernanza responsable y la inversión social.

Medio ambiente

Evalúa y valora el impacto de las diferentes actividades y factores en todas las fases de operación de tu empresa, prepara el Plan de Manejo Ambiental anual y realiza el seguimiento de responsabilidades en tiempo real.

Entorno social

Controla de manera real los beneficios y oportunidades que garantizan la equidad social en tu organización; así como aquellas acciones que te permiten colaborar con la calidad de vida de tus colaboradores.

Gobernanza

Administra las políticas y acciones que se alinean con los principios de sostenibilidad en todas las áreas de la sociedad; y como tu organización genera un impacto positivo en su entorno, capacita y comunica con el fin de promover una cultura participativa dentro de la comunidad.

Generación de bienestar

Generación de compromiso