Generación de Bienestar

La solución se estructura en cuatro módulos clave

Trabajo social

Asegura un acompañamiento humano y profesional para comprender la realidad personal, familiar y social de los colaboradores. Gestiona factores de riesgo, ausentismo y situaciones críticas, fortaleciendo el apoyo interno y el compromiso organizacional. Facilita la intervención temprana, la articulación con programas de ayuda y la construcción de entornos laborales más responsables y cercanos.

Ficha Socioeconómica

Evalúa la situación personal y familiar del colaborador para identificar necesidades y oportunidades de apoyo. Permite tomar decisiones con criterios objetivos y orientados al bienestar integral.

Gestión de Ausentismo

Controla ausencias justificadas y no justificadas, identifica patrones recurrentes y genera alertas tempranas. Contribuye a reducir el ausentismo mediante análisis y acciones preventivas.

Programas de apoyo

Diseña e implementa iniciativas para acompañar situaciones críticas, fortalecer el entorno personal y reducir riesgos sociales. Conecta a los colaboradores con servicios internos y externos de apoyo.

Seguridad en el Trabajo

Garantiza entornos laborales seguros mediante la identificación de riesgos, el cumplimiento normativo y la gestión integral de comités y procesos técnicos. Este módulo permite prevenir incidentes, responder adecuadamente ante emergencias y fortalecer la cultura de seguridad, protegiendo a las personas y a los activos de la organización.

Administración técnica legal

Gestiona comités paritarios, actas, auditorías y procesos normativos para asegurar cumplimiento y fortalecer la cultura de prevención en la empresa.

Gestión de Riesgos

Identifica, mide y evalúa los riesgos laborales para crear planes efectivos de mitigación. Genera la Matriz de Riesgos y articula con exámenes médicos y EPP para asegurar la protección del personal.

Investigación de accidentes

Administra el flujo de reportes e investigaciones para dar cumplimiento a los requisitos legales y generar acciones correctivas preventivas.

Vigilancia Médica

Promueve la salud física, mental y ocupacional mediante evaluaciones, seguimiento clínico y acciones de prevención. Reduce riesgos laborales, ausentismo y costos médicos, al tiempo que impulsa la productividad y el bienestar integral de los colaboradores.

Salud física

Registra evaluaciones médicas, seguimiento de restricciones, controles ocupacionales y vigilancia epidemiológica. Facilita la trazabilidad de riesgos físicos y ocupacionales.

Salud mental

Gestiona evaluaciones psicosociales, tamizajes emocionales, alertas y acciones de prevención. Acompaña el bienestar mental y el manejo de estrés, ansiedad y burnout.

Programas de prevención

Coordina campañas de salud, ergonomía, vacunación, primeros auxilios y capacitaciones obligatorias. Reduce riesgos operativos mediante acciones preventivas.

Impacto Sostenible

Reúne iniciativas que fortalecen la responsabilidad social, la equidad y la sostenibilidad ambiental dentro de la organización. Promueve culturas que respetan la diversidad, impulsan la inclusión y actúan con ética hacia la comunidad y el entorno. Alinea a la empresa con estándares globales e impulsa decisiones con visión de futuro.

Diversidad, equidad e inclusión

Impulsa prácticas que reconocen y valoran diferencias entre personas. Identifica brechas, fortalece la participación equitativa y promueve entornos seguros donde todos puedan aportar plenamente.

Comunidad y medio ambiente

Gestiona programas de impacto ambiental, voluntariado, alianzas locales y reducción de residuos. Conecta a la empresa con su entorno y fomenta decisiones responsables y sostenibles.

Prevención y denuncias

Administra protocolos de prevención, denuncia y seguimiento ante cualquier tipo de vulneración de derechos. Garantiza procesos justos y acompañamiento adecuado, fortaleciendo la seguridad y confianza interna.

Generación de bienestar

Generación de compromiso