Generación de Bienestar

La solución se divide en cuatro módulos clave

Trabajo social

La implementación exitosa del trabajo social en una empresa se centra en tres aspectos clave: la Generación de Compromiso para una cultura equitativa, la gestión integral del Trabajo Social abordando la Ficha Socioeconómica y el ausentismo, y un Programa de Bienestar que cumple con requisitos regulatorios y prepara al personal para eventos críticos, fortaleciendo así la responsabilidad corporativa y el compromiso social.

Ficha Socioeconómica

Realiza el control y seguimiento de la información socioeconómica de tus colaboradores; mediante la gestión del Trabajo Social ten claridad sobre la información Socio Familiar, Económico Familiar, Situación de Vivienda y Diagnóstico Social.

Gestión de Ausentismo

Lleva un registro del ausentismos de cada colaborador, lleva control cruzado con vacaciones, permisos, enfermedades, accidentes y las novedades de nómina.

Programa de Bienestar y Seguimiento

Lleva el registro exigido por las entidades de control en situaciones simuladas y caóticas. Manten un feedback y planes de mejoras para preparar al personal en una respuesta efectiva ante eventos catastróricos de la vida real.

Seguridad y Protcción

La seguridad en una empresa es esencial para proteger a los empleados y los bienes de la organización. Se debe llevar a cabo una evaluación de riesgos y desarrollar un plan de seguridad que contemple medidas preventivas, de control y de respuesta ante posibles incidentes. Además, es importante contar con una política clara de seguridad y comunicarla a todos los empleados.

Administración técnica legal

Identifica los riesgos a los que están expuestos tus colaboradores, mide y evalúa para crear planes de mitigación. Genera la Matriz de Riesgos de tu empresa; y átala con los exámenes médicos y EPP requerido, levanta con este módulo el profesiograma de cada posición.

Gestión de Riesgos

Identifica los riesgos a los que están expuestos tus colaboradores, mide y evalua para crear planes de mitigación de riesgos. Genera la Matriz de Riesgos de tu empresa; y átala con los exámenes médicos y EPP requerido, levanta con este módulo el profesiograma de cada posición.

Investigación de accidentes

Controla el flujo de reporte de accidentes e investigación para realizar luego los informes ampliatorios requeridos por las entidades de control.

Vigilancia Médica

Los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo son beneficiosos tanto para empleados como empleadores, mejorando la satisfacción y productividad de los colaboradores, reduciendo costos de atención médica y ausentismo, y mejorando la retención de empleados y la imagen de la empresa.

Salud física

Administra todo el Historial Médico de tus colaboradores, exámenes ocupacionales, de reingreso y de emergencia. Mide la morbilidad de tu empresa, el costo asociado y lleva un control de la salud psicológica de tus colaboradores.

Salud mental

Administra el Historial Médico Psicológico de tus colaboradores; dando seguimiento a patrones de estrés, burnout y ansiedad; así como aquellos antecedentes cirugías, terapias y diagnósticos

Programas de prevención

Controla el flujo de reporte de enfermedades comunes e investigación para realizar luego los informes de control y toma de medidas correctivas.

Modelo de sostenibilidad

La sostenibilidad se compone de tres dimensiones interrelacionadas: económica, social y ambiental, y busca equilibrar el desarrollo económico con la equidad social y la protección del medio ambiente. Las empresas deben asumir la responsabilidad de sus impactos en la sociedad y el medio ambiente y contribuir activamente a la sostenibilidad a través de la gestión ética, la gobernanza responsable y la inversión social.

Medio ambiente

Evalúa y valora el impacto de las diferentes actividades y factores en todas las fases de operación de tu empresa, prepara el Plan de Manejo Ambiental anual y realiza el seguimiento de responsabilidades en tiempo real.

Entorno social

Controla de manera real los beneficios y oportunidades que garantizan la equidad social en tu organización; así como aquellas acciones que te permiten colaborar con la calidad de vida de tus colaboradores.

Gobernanza

Administra las políticas y acciones que se alinean con los principios de sostenibilidad en todas las áreas de la sociedad; y como tu organización genera un impacto positivo en su entorno, capacita y comunica con el fin de promover una cultura participativa dentro de la comunidad.

Generación de bienestar

Generación de compromiso