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Errores que no debes cometer cuando hagas una entrevista

Las entrevistas son un medio importante para seleccionar candidatos y para determinar quiénes tienen las capacidades y conocimientos para ejercer un determinado puesto que se encuentra vacante en una empresa.

Normalmente se habla de los errores que comenten los postulantes a los puestos disponibles. Sin embargo, en este artículo veremos que los entrevistadores también pueden cometerlos

A continuación, te compartimos los errores más comunes que cometen las personas encargadas de realizar las entrevistas:

 

Error # 1. Requisitos inalcanzables: En ocasiones, los entrevistadores tienden a exagerar los requisitos para ocupar un cargo vacante. Buscan a un “superhombre” para ocupar el cargo, con el fin de no demorarse en su capacitación ni en una nueva selección.

 

Error # 2.  No organizar la entrevista: Una vez que se conoce el puesto y el perfil, es importante detenerse a analizar qué información es necesaria acerca del candidato y en tratar de dar una estructura a la entrevista. Si no sabemos qué información necesitamos y seguimos un orden podemos encontrarnos con que al final del proceso la información sobre cada candidato sea incompleta.

 

Error # 3. Dejar que el aspirante domine la entrevista vs no dejar hablar al aspirante: En las entrevistas de selección debe hablar más el entrevistado que el entrevistador, sin embargo, el entrevistador debe ser quien dirija la entrevista y no al revés.

 

Error # 4. Presión para contratar: También se hará un mal trabajo de entrevistas si se está bajo presión para contratar a más candidatos.

 

Error # 5. No conocer el empleo Se sabe también que los entrevistadores que no conocen con precisión las características del puesto, así como el tipo de candidato más adecuado para el mismo.


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