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Cómo saber si ya es hora de renunciar

Pueden existir múltiples motivos por los que tomamos la decisión de renunciar a nuestro trabajo. Puede tratarse de un interés personal por seguir creciendo profesionalmente o porque simplemente el trabajo en el que has pasado tanto tiempo no es para ti. Te dejamos 9 pistas que te dirán que ya es momento de cambiar tu vida laboral.

  1. No te sientes inspirado y pasas aburrido: Tienes cero motivaciones para cumplir con tus actividades y te aburre totalmente lo que haces.
  2. Te repites constantemente que renunciarás: En cada momento complicado que pasas en tu trabajo te repites una y otra vez que renunciarás pronto.
  3. No encajas: Hagas lo que hagas, ni tu trabajo ni tu equipo simplemente van contigo.
  4. La opción de crecimiento que te da tu empresa no son las que quisieras: Una de las razones por las que sigues ahí es porque tu empresa promueve el crecimiento. Sin embargo, si el futuro en esa empresa no te ilusiona, estás perdiendo el tiempo.
  5. No te interesan los productos o servicios: Si no puedes involucrarte con los servicios o productos que vende tu empresa no podrás defender la marca.
  6. Tu jefe no es un líder: ¿Por qué trabajar para alguien demandante, incompetente, egoísta y controlador? Un mal jefe sí puede ser una razón suficiente para salir por la misma puerta por la que entraste.
  7. Tu trabajo no habla de ti: La desmotivación te ha llevado a entregar resultados negativos y que hablan mal de la calidad que puedes lograr en tu trabajo.
  8. Eres infeliz: Cada día al terminar tu jornada te sientes ansioso, estresado y triste. Es momento de un cambio de vida.
  9. No aprovechas tus habilidades: Puede que tengas muchas de tus habilidades desperdiciadas en este momento. No dejes que esto sucede cuando podrías estar triunfando en lo que de verdad te gusta.

 

 

 

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Errores que no debes cometer cuando hagas una entrevista

Las entrevistas son un medio importante para seleccionar candidatos y para determinar quiénes tienen las capacidades y conocimientos para ejercer un determinado puesto que se encuentra vacante en una empresa.

Normalmente se habla de los errores que comenten los postulantes a los puestos disponibles. Sin embargo, en este artículo veremos que los entrevistadores también pueden cometerlos

A continuación, te compartimos los errores más comunes que cometen las personas encargadas de realizar las entrevistas:

 

Error # 1. Requisitos inalcanzables: En ocasiones, los entrevistadores tienden a exagerar los requisitos para ocupar un cargo vacante. Buscan a un “superhombre” para ocupar el cargo, con el fin de no demorarse en su capacitación ni en una nueva selección.

 

Error # 2.  No organizar la entrevista: Una vez que se conoce el puesto y el perfil, es importante detenerse a analizar qué información es necesaria acerca del candidato y en tratar de dar una estructura a la entrevista. Si no sabemos qué información necesitamos y seguimos un orden podemos encontrarnos con que al final del proceso la información sobre cada candidato sea incompleta.

 

Error # 3. Dejar que el aspirante domine la entrevista vs no dejar hablar al aspirante: En las entrevistas de selección debe hablar más el entrevistado que el entrevistador, sin embargo, el entrevistador debe ser quien dirija la entrevista y no al revés.

 

Error # 4. Presión para contratar: También se hará un mal trabajo de entrevistas si se está bajo presión para contratar a más candidatos.

 

Error # 5. No conocer el empleo Se sabe también que los entrevistadores que no conocen con precisión las características del puesto, así como el tipo de candidato más adecuado para el mismo.